亮點黔西南訊 為了進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性，建設(shè)一支作風(fēng)精干、勤政廉潔、辦事高效、素質(zhì)過硬的機關(guān)干部隊伍，按照“精簡、高效、公開、公正”的原則，采取“兵選將、將點兵”的辦法，貞豐縣魯貢對全鎮(zhèn)機關(guān)干部進(jìn)行雙向選擇、優(yōu)化組合，實現(xiàn)干部力量的合理配置，有效提高了干部工作積極性。

轉(zhuǎn)變干部管理機制，對全鎮(zhèn)干部進(jìn)行優(yōu)化組合，按照“雙向選擇，優(yōu)化組合”的原則，把全鎮(zhèn)干部進(jìn)行重新劃分，設(shè)崗定員，由干部以填《魯貢鎮(zhèn)干部職工優(yōu)化組合志愿表》的方式填上自己所喜歡的崗位，同時黨委任命部門、辦事處負(fù)責(zé)人。 

通過開展干部優(yōu)化組合，激活了“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制，激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)的思想，形成了“想干事者有舞臺，不干事者被淘汰”的競爭機制，實現(xiàn)了“橫向調(diào)整，縱向交叉，能進(jìn)能出，能上能下”的良好格局，推進(jìn)了“互補型、培養(yǎng)型、激勵型”干部交流，狠治了干部隊伍中存在的“慵懶散慢浮拖”現(xiàn)象，常態(tài)“治庸”，自覺“問責(zé)”，扎實推進(jìn)不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作。

同時，完善考核激勵機制，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，常規(guī)工作按月考核，階段性工作和專項工作實行單項考核，獎優(yōu)罰劣，獎罰分明，使全體干部職工增強了盡職盡責(zé)做好各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)意識和干不好者被淘汰的危機感，增添了干部隊伍活力，提高了工作效率，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展。（駱帝偉 報道）