貞豐縣人社局嚴把“五關”抓好股級干部選拔任用審批工作

2014年05月07日 15:45:53來源：亮點黔西南作者：王建甘慶文

亮點黔西南訊為著力建設一支結構合理、素質優良、精干高效、務實創新、廉潔奉公的干部隊伍，貞豐縣人力資源和社會保障局嚴把“五關”，抓好股級干部選拔任用審批工作。

一是組織領導關。指導各單位成立選拔任用股級干部工作領導小組，切實加強組織領導，明確工作責任人，具體負責股級干部的選拔任用工作。

二是民主推薦關。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《貞豐縣行政機關、事業單位股級職務干部選拔任用工作規定》的規定，要求單位要制定切實可行的民主推薦方案，明確推薦對象應具備的資格條件、參加推薦人員范圍以及民主推薦的組織等，并公布推薦對象的資格、條件，認真落實好“七條原則”。

三是考察關。要求單位通過民主推薦確定考察對象后，科學合理地考察評價干部，不僅看干部個人的德才條件和群眾基礎，重點考察其業務工作實績，深入對考察人選進行全面系統地考察，科學、公正地評價干部。

四是集體討論決定關。既注重推薦考察結果，又統籌考慮干部年齡結構、知識結構和專業結構等方面的情況的合理搭配，經集體討論通過，并公示無異義后報送審批任用。

五是嚴格程序關。對各單位報送干部選拔任用材料，重點對相關單位選拔的程序及各個環節認真審核，并對現實表現材料和民主推薦情況進行分析，成績突出，符合條件的給予正式任用。 2014年以來，全縣共調整充實股級干部21名，大專以上文化程度的21人，占100％，35周歲以下的19人，占90.4％，給中層干部隊伍注入了新鮮血液，增強了活力。

通過嚴把“五關”開展好股級干部選拔任用審批工作，認真貫徹落實好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《貞豐縣行政機關、事業單位股級職務干部選拔任用工作規定》的規定，著力搞好干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，堅持創新用人機制，為同步小康創建工作提供人才保障。

（王建甘慶文報道）