記者從州人力資源和社會保障局得知，按照中央和省、州文件精神，我州就業扶持政策再延長一年,以減輕困難企業負擔穩定就業局勢。目前，該局已劃撥2700余萬元失業保險基金支付全州37家困難企業穩定就業崗位和社保補貼。自7月上旬開始，已審核認定并公示期滿的頂效瑞安水泥廠等首批9家困難企業開始辦理前3個月（連續補助6個月）的崗位和社保補貼資金，截至7月20日，已兌現穩定就業崗位補貼和社保補貼350余萬元。

　　據州社會保險事業局局長黃長春介紹，根據中央經濟工作會議關于今年到期的就業政策再延長一年及人力資源和社會保障部、財政部和國家稅務總局《關于進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》及省人力資源和社會保障廳相關文件精神，今年5月，州政府出臺了《關于進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的實施方案》（下稱《方案》），針對繼續對困難企業緩繳社會保險費、繼續執行階段性降低四項社會保險費費率政策、繼續使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位、鼓勵企業積極開展職工轉崗培訓工作及我州2010年“困難企業”界定的問題，制定了詳細的實施方案和操作辦法。關于繼續對困難企業緩繳社會保險費問題，《方案》規定，凡符合條件的“困難企業”，可以提出緩繳社會保險費申請，在緩繳期間，發生養老保險關系轉移、退休、死亡的，繼續采取“退一補一”的辦法進行補繳后辦理有關手續；員工調動或解除勞動關系的，采取“走一補一”的辦法督促企業補繳該員工的各項社會保險費。已享受工傷人員待遇的繼續確保發放，新發生的工作人員按照常規辦理。困難企業不能因企業緩繳醫療、生育保險費而停止或降低醫療保險、生育保險待遇水平。

　　關于繼續執行階段性降低四項社會保險費費率政策的問題，決定繼續執行原州勞動和社會保障局、州財政局《關于降低四項社會保險費費率的通知》規定，將降低四項社會保險費費率的時間延長到2010年12月31日止。

　　州政府決定2010年繼續使用失業保險基金幫助困難企業減輕負擔穩定就業崗位，并繼續實施崗位補貼和社保補貼的辦法讓企業得以更好的發展。并從失業保險基金余額中劃撥出2700萬元作為困難企業的崗位補貼和社保補貼。具體條件為，經審核屬于“生產型”的企業可實施崗位補貼；2010年“生產型”企業新增的就業崗位可同時按新增崗位數享受崗位補貼；屬于“流通型”的企業，職工在50人以上的可實施社保補貼或崗位補貼；屬于創新型“第三產業”的企業，特別是現代物流業和大學生創辦的實體等服務型企，可實施社保補貼或崗位補貼。繼續執行職工轉崗培訓。

　　同時，《方案》對申報“困難企業”界定的企業有關問題，作了明確的規定，一是2009年已經被界定的企業以及按照黔勞社廳和黔人社廳文件規定符合申報條件且未申報的企業。二是2009年底與2008年度相比，利潤總額持續下降或繼續虧損的企業。三是2009年已依法參加失業保險，并按規定按時履行繳費義務的企業。四是2009年度未發生一次裁員不超過在冊人數10%的企業。五是生產經營符合國家及所在區域產業和環保政策的企業。

　　經過州界定工作領導小組對申報企業進行認真的審核和界定，全州共有貴州醇酒廠等37家符合條件的企業被界定為受金融危機影響享受崗位補貼和社保補貼的“困難企業”并分別于6月21日至6月28日、6月30日至7月6日進行了公示。公示期滿后，由州人力資源和社會保障局按規定程序，及時對以上企業辦理崗位補貼和社保補貼資金。目前，除以上9家企業崗位補貼資金撥付到位外，其他企業的補貼資金兌現工作正在陸續辦理中。

　　黃局長說，截止目前，失業保險費減收289萬元，涉及參保單位301戶，職工19883人；工傷保險費減收148萬元，涉及參保單位1028戶，職工43037人；醫療保險費減收223萬元，涉及參保單位240戶，職工16632人；生育保險費減收32萬元，涉及參保單位預算180戶，職工7832人。對企業富余人員轉崗位培訓150人的培訓工作正在開展，等轉崗結束后，按規定撥付培訓補助費。

　　由于州委、州政府高度重視此項工作，加上各部門的密切配合，州人力資源和社會保障經困機構簡化審批手續，使此項工作得以高效、快捷開展，并達到了預期的效果。