近年來，興仁市聚焦村級后備力量培育儲備，立足長遠發展，圍繞選、育、管、用全鏈條明確培育儲備措施，構建縣級統籌謀劃、鄉級精準落實、村級實踐鍛煉三級聯動培育機制，擇優培育儲備村級后備力量。

　　嚴格準入標準，拓寬選人視野，重點從優秀返鄉大學生、退役軍人、致富帶頭人、現任村兩委班子成員等多渠道挖掘培養。建立村級評議推薦、鄉鎮(街道)初審、縣級聯審“三級審核”機制，并聯動紀委監委、政法、公安等部門開展聯合審查，層層過篩，確保后備力量質量過硬。

　　構建多元化培育體系，著力提升后備力量綜合能力。依托縣鄉黨校、遠程教育站點等，采取“走出去+請進來”“集中訓+現場學”相結合的形式，以黨的創新理論、基層治理、鄉村振興等內容為重點，舉辦后備力量培訓班。建立市領導、組織部部務會成員、鄉鎮領導班子、村黨組織書記等204名導師與298名后備力量“一對一”或“多對一”全覆蓋結對幫帶機制，通過談心談話、工作指導、經驗傳授等方式，精準助力成長。通過學費補貼、政策傾斜等，鼓勵動員本科以下學歷后備力量參加學歷提升，不斷優化后備力量綜合素質。

　　堅持在使用中培養、在實戰中鍛煉，根據后備力量特點特長，搭建內外結合跟崗鍛煉平臺。充分整合村專業化管理干部、民生監督員、公益性崗位等配備情況，聘用村級后備力量跟崗鍛煉。同時，依托村級新時代文明實踐站、紅白理事會等載體，組織村級后備干部參與集體經濟項目建設、環境衛生整治、矛盾糾紛調解等村級事務，推動后備干部快速熟悉村情民情，提升解決復雜問題的實戰能力。

　　建立健全管理機制，確保后備力量隊伍始終保持活力。實行信息庫動態管理，由市委組織部建總庫、鄉鎮建名冊、村級建臺賬，詳細記錄培育過程和現實表現，定期分析研判，實現優進拙退、動態更新。定期召開后備力量工作座談會，聽取后備干部工作體會和意見建議，幫助總結經驗、改進不足。強化工作督導，將村級后備力量培育儲備工作納入鄉鎮黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，壓緊壓實工作責任，確保各項培育措施落實落細。

　　來源：黔西南日報 作者：仁組軒