亮點黔西南訊 本網從貴州省委組織部網站獲悉，  貴州省2010年公開選拔領導干部動員部署視頻會議于4月26日在貴陽召開。經省委研究決定，我省今年面向全國公開選拔36名領導干部和省管國有企業領導人員。其中：省直單位副廳級領導職位14個，高等院校廳級領導職位5個，省管國有企業領導人員職位7個，省直副廳級單位副職領導職位4個，省直單位處級領導職位6個。

        與以往相比，此次公開選拔層次高、規模大、范圍廣、方法新。36個公選職位都是我省經濟社會發展亟需的緊缺高層次人才，面向全國公開選拔，并在資格條件上作了適當放寬，選人渠道進一步拓寬。按照“干什么、考什么”的要求，完善考試測評內容，改進筆試、面試，引入領導能力綜合測試，首次對省直單位副廳級領導職位面試實行“大評委制”。同時，在筆試、面試、考察、討論決定等環節層層差額，好中選優。

        省委常委、省委組織部長、省公開選拔領導干部工作領導小組組長張少農在講話中強調，公開選拔領導干部，是干部選拔任用工作的一項重要改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的有效途徑，有利于貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，有利于樹立正確的用人導向，有利于拓寬選人視野，促進優秀人才脫穎而出。抓好這項工作，對于建設一支高素質干部隊伍，推進我省干部人事制度改革，提高選人用人公信度，推動貴州經濟社會又好又快發展，有著十分重要的意義。

        黔西南州具有一批德才兼備優秀人才，這次我省面向全國公開選拔36名領導干部，無疑是給我州優秀人才脫穎而出提供了一次良機。（亮點時空）



附：

我省面向全國公開選拔36名領導干部

        貴州省2010年公開選拔領導干部動員部署視頻會議于4月26日在貴陽召開。經省委研究決定，我省今年面向全國公開選拔36名領導干部和省管國有企業領導人員。
      
       省委常委、省委組織部長、省公開選拔領導干部工作領導小組組長張少農在講話中強調，公開選拔領導干部，是干部選拔任用工作的一項重要改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的有效途徑，有利于貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，有利于樹立正確的用人導向，有利于拓寬選人視野，促進優秀人才脫穎而出。抓好這項工作，對于建設一支高素質干部隊伍，推進我省干部人事制度改革，提高選人用人公信度，推動貴州經濟社會又好又快發展，有著十分重要的意義。

        我省這次公開選拔共確定了36個職位，其中：省直單位副廳級領導職位14個，高等院校廳級領導職位5個，省管國有企業領導人員職位7個，省直副廳級單位副職領導職位4個，省直單位處級領導職位6個。與以往相比，此次公開選拔層次高、規模大、范圍廣、方法新。36個公選職位都是我省經濟社會發展亟需的緊缺高層次人才，面向全國公開選拔，并在資格條件上作了適當放寬，選人渠道進一步拓寬。按照“干什么、考什么”的要求，完善考試測評內容，改進筆試、面試，引入領導能力綜合測試，首次對省直單位副廳級領導職位面試實行“大評委制”。同時，在筆試、面試、考察、討論決定等環節層層差額，好中選優。

        張少農強調，要嚴格遵循基本原則，嚴格堅持選拔標準，嚴格執行工作程序，嚴格遵守工作紀律，高標準、高質量地做好公開選拔每個環節的工作。各級黨委（黨組）和組織人事部門要認真貫徹落實省委的決策部署，加強領導，落實責任；深入發動，廣泛宣傳；精心組織，周密實施；上下聯動，整體推進，確保公開選拔的各項工作順利進行并取得預期成效。

        按照全省組織部長會議的部署，今年省、市、縣三級都要開展公開選拔領導干部工作。省直各單位、省屬高校、省管國有企業要加大競爭性選拔干部工作力度，對空缺的中層職位，一般要通過競爭上崗等方式產生人選。

        省人大常委會副主任、省委組織部常務副部長、省公開選拔領導干部工作領導小組辦公室主任陳華祥主持會議。