林發汽車城在興義過年的外地員工代表。

        身在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。然而，興義市林發汽車城的留守職工們，在興義這個異鄉有了另一個“家”，在這個充滿親情與溫暖的“家”里，他們滿心歡喜度佳節。

　　大年三十，林發汽車城為不回家過年的38名員工準備了豐盛的年夜飯呢，企業管理人員和員工們舉杯同慶，共同迎接虎年的到來。

　　今年30多歲蔣嵐平是林發汽車城行政部的一名普通職工，2002年來從安順來興義后，就一直在林發汽車城工作。蔣嵐平高興的對記者說：“能在林發這樣的企業里工作，我認為我是比較幸運的。這里的待遇雖然不是很高，但是林發和諧的氛圍塑造了我，使我找到了人生的定位，林發對待員工像對待自己的家人一樣，我在這里工作很舒心�！笔Y嵐平說：“我覺得興義的‘年味’要比安順濃得多，我和愛人上街購年貨時，發現街上到處張燈節彩，到處都可以感受到過年的氣氛。我現在已經在這里買了一套100多平方米的商品房，所以我和愛人決定不但我們自己留下來興義過年，還把爸媽接過來一起過年，讓老人家樂呵樂呵�！�

　　興義市林發汽車城是我州汽車銷售的龍頭企業，現有職工300多人。近年來，林發在創造銷售利潤的同時十分注重企業文化的建設，在職工的管理上實行人性化的管理模式，為職工提供一個能充分展現自我的平臺，把林發建設成一個“大家庭”，讓職工在這里能真正感受到“家”的溫暖，也讓外地農民工在企業實現就業后，把興義當成了“第二故鄉”。林發汽車城總經理劉蘭林向記者介紹說：“員工是企業發展的推動者，是企業最寶貴的財富。惟有以人為本，關愛員工，企業才能獲得可持續發展的后續之力；惟有以人為本，構建和諧勞動關系，企業和社會才能共同營造一個和諧的發展環境。為了讓每個員工都能感受到林發大家庭的溫暖，增強員工的認同感和歸屬感，企業的管理人員每年過年的時候都和留守員工一起在公司吃年夜飯，今年也不例外。”

　　濃濃的親情，豐盛的晚宴，讓38名員工遠離了思鄉之苦。