做好新形勢下培養選拔年輕干部工作，是深入貫徹黨的十七大精神和十七屆四中全會的根本要求，州委秘書長班子高度重視年輕干部的培養選拔工作，近年來，在州委領導的關心和組織人事部門的大力支持下，州委辦公室年輕干部培養選拔工作取得了明顯成效。

　　注重理論培訓，提高能力素質。近三年來完成上級調訓近30人次，黨校集中培訓19人次，其它機構專題更新知識和專門業務培訓140余人次等，每年度辦公室干部職工參訓率達98%。制定了長期教育培訓規劃和年度學習培訓制度，堅持每周“二或五”學習和“三會一課”，每年黨總支和各支部簽訂有黨建工作責任狀，把學習納入年終考核標準，堅持及時學習黨和國家的重大方針政策和會議精神，適應新的形勢更新強化業務知識，提高綜合素質，努力建設學習型機關，打造學習型干部。

　　增強黨性修養，強化道德品行。加強政治理論修養，學習黨的方針政策，嚴格黨內組織生活，從思想教育到生活工作中的每一個細節做起，堅定共產主義信念，模范執行黨的政策、遵守黨的紀律，用自身的言行去影響身邊的人，真正踐行“作表率、走前列”的要求。加強道德修養，認真踐行社會主義核心價值體系，在辦公室開展“甘于清苦、甘于平凡、甘于奉獻”大討論，培養廣大干部職工平凡的心境、高尚的品行和奮進的精神。加強作風養成，用制度管人管事，加強制度建設，修改完善了《州委辦公室規章制度》23個，《州委辦公室各科室工作制度》11個。加強作風養成，堅持群眾路線，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，堅持講實話、辦實事、求實效，重點克服年輕干部容易心浮氣躁和急功近利的心理。加強考核管理，嚴格要求、嚴格教育和管理干部，堅持“德、能、勤、績、廉”的考核標準，堅持發現苗頭提前“打招呼”制度，堅持重品行、重表率、重群眾公認。

　　注重崗位歷練，培養“圖釘型”干部。一是交流輪崗，注重科室年輕干部綜合素質的提高，在因人適用、因才適用的前提下，近年來共交流輪崗科級干部11人，努力讓每名干部在精通一門業務的基礎上對辦公室工作有一個全面的掌握，提高綜合辦事能力；二是下派干部到基層一線掛職，鼓勵年輕干部到基層掛職鍛煉，有計劃的選派了7名沒有基層工作經歷的干部到基層、到扶貧點掛職，讓年輕干部在復雜艱苦環境中實踐、成長；三是選調干部到州委辦公室掛職，暢通干部“進口”和“出口”，在全州基層一線選調了8名30歲左右的年輕干部到辦公室掛職學習，在為基層培養鍛煉干部的同時，也為辦公室儲備了一批優秀后備力量。

　　不拘一格選拔，優化干部結構。打破資歷界限，破格提拔3名年輕干部，破除論資排輩的禁錮，完善優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。做好動態管理，堅持正確的用人導向，嚴格干部選拔任用程序，按照成績突出、群眾公認的原則提拔了14名年輕的科級干部，目前，州委辦公室科級領導職務干部平均年齡34.6歲。

　　通過一系列措施，州委辦公室基本打造出一支黨性強、業務精、作風硬、結構優，能適應州委和州委領導要求，朝氣蓬勃、銳意進取、甘于奉獻的年輕干部隊伍，為當好參謀助手，努力推動全州科學發展、跨越發展提供優質高效的服務。