2007年以來，我州人事人才工作始終圍繞中心，服務大局，抓好公務員管理、事業單位人事制度改革、機關事業單位收入分配制度改革、軍轉干部安置維穩及各類人才隊伍建設等工作，為全州經濟社會發展提供了智力支持和人才保證。

　　我州人事部門嚴把入口關，進一步加強和規范公務員管理，公務員隊伍建設逐步科學化、民主化、法制化,公務員隊伍素質進一步提高。一是積極貫徹實施公務員法，推進公務員制度建設。自2006年在貞豐縣開展公務員登記試點以來，目前，全州七大類機關公務員已登記8597人，因行政編制不足暫緩登記2004人，不予登記188人。全州已通過省公務員管理部門的審批同意參公管理的事業單位共236個。二是規范選拔機制，嚴格執行公務員“凡進必考”制度，改善隊伍結構。2007—2008兩年，全州共招考公務員418名，興義市、安龍縣、冊亨縣作為全省試點縣（市），從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員6名，今年全州將招考公務員287名，已完成筆試工作。三是做好年度考核及獎懲工作。四是加強教育培訓，提升能力素質。

　　我州以推進聘任制為突破口，以建立競爭機制、激勵機制為重點，以聘任制和崗位管理為主要內容，深化事業單位人事制度改革，事業單位整體活力進一步增強。2008年底，基本完成全州事業單位崗位設置工作，在全省市（州、地）中居于前列。目前，全州事業單位崗位競聘工作已經全面鋪開。實行評聘分離制度，扎實開展職稱評審工作。2007—2008兩年，全州獲正高職稱15人，副高職稱402人，中級職稱3049人。積極做好事業單位人員考核、培訓和新增人員的招聘工作。2007年以來，全州共考核事業單位工作人員9.32萬人次，搞好全州3.7萬余名專業技術人員公需科目和專業科目培訓工作。繼續推進全州事業單位新增人員公開招聘工作，認真為人才隊伍流動搞好服務。2007—2008兩年，全州事業單位共招考1981人，辦理人才流動手續184人。今年，州直事業單位計劃招聘79人，報名工作已結束，縣（市）擬招聘1128人，工作正在進行中。

　　我州人事部門認真落實國家工資政策，做好全州機關事業單位工資套改和晉級工作，做好全州規范公務員津貼補貼和分步實施事業單位績效工資工作，機關事業單位收入分配制度改革不斷深入，為建立公平合理的收入分配制度、理順收入分配關系打下了基礎。

　　大力實施人才強州戰略，積極做好高校畢業生就業工作。通過加強人才隊伍建設，各類人才隊伍建設穩步推進，人才總量逐步增長，分布漸趨合理，結構得到改善，整體素質進一步提高。2008年底，全州黨政機關人才11698人，比2006年底增加了299人；事業單位人才48267人，比2006年底增加了1506人；國有和集體經濟人才1817人，因全州一些國有和集體企業改制減少了248人。全州人才隊伍中，2008年底，研究生141人，大學本科12937人，大學專科31431人，均比2006年底有大幅度增加。專業技術職稱結構得到改善，2008年底，正高職稱32人，比2006年底增加了15人；副高職稱1726人，比2006年底增加402人；中級職稱12276人，比2006年底增加了3049人。搞好鄉土人才開發工作，全州各類鄉土人才涉及種植、養殖、林業、畜牧獸醫、農機修理、衛生、建筑、運輸等10多個專業，總數達6.5萬余人。面對嚴峻的就業形勢，多形式、多舉措努力搞好高校畢業生就業工作，其中選聘了346名“一村一名大學生”進村（社區）工作和53名高校畢業生到村任職，組織81名高校畢業生到事業單位見習。

　　做好軍轉干部安置。2007年以來，全州共接收軍隊轉業干部29名，其中計劃安置22名，自主擇業7名，軍轉干部全部妥善安置。認真落實企業軍轉干部解困政策，建立了部分企業軍轉干部解困和穩定工作聯動協調機制，深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作，較好地維護了全州企業軍轉干部的穩定。