1300余人達成用工意向

　　記者從黔西南州勞動和社會保障局職業介紹服務中心了解到，為貫徹落實黨的十七屆三中全會和中央經濟工作會議精神，積極應對金融危機，穩定就業局勢，根據人力資源和社會保障部等部委及省、州《關于開展2009年就業服務系列活動的通知》要求，結合我州實際，由州勞動和社會保障部門與州總工會、團州委、州婦聯等相關部門聯合主辦，于8月17日至23日，在我州各縣（市）、頂效開發區同時開展了“為用人單位服務，為勞動者就業搭橋”大型招聘周活動。

　　為確保招聘周活動取得成效，在活動前期，我州各縣市人力資源市場、州勞動和社會保障局職業介紹服務中心、團委，共搜集了省內外147家企業近9000個用工信息，除本州企業以外，還邀請了省內企業24家，省外（福州市）企業11家參加招聘活動。并將這一些信息，分別通過人力資源市場網站、報紙、電子大屏幕、印制宣傳資料等方式向社會進行發布，同時通過勞動保障、工會、團委、婦聯等部門網絡渠道，將空崗信息發送到各鄉鎮（街道）、村（社區），向轄區內群眾進行廣泛宣傳。當天在興義街心花園舉行的啟動儀式上，共有36家企業進場招聘，其中省外企業12家、省內企業24家，提供崗位總人數3022人。共達成求職意向性協議644人，其中省外119人，省內525人。644位求職者中，大專以上學歷的292人，占登記總人數的45.34%

　　整個招聘周期間，全州共為4030名求職人員辦理了求職登記手續；幫助1300名求職者與各用工企業達成了意向性用工協議。其中，與外省企業達成意向性用工協議的僅有30余人。

　　勞動力人才市場存在“怪現象”

　　據州勞動和社會保障局副局長馬忠林介紹，廣東，浙江特別是珠三角、長三角地區經濟發展逐步復蘇，春節后各中、小企業普遍出現嚴重的“用工荒”，僅制造業、酒店業、交通運輸業、建筑房地產業等四大行業，節后用工需求均在10萬人左右，遠遠得不到滿足。有的企業反映雖然開出的月薪從1000元上漲到1200元至1300元，吃住水電費全包，但仍然招不到人。通過我州組織開展的招聘周活動也反映出了這一現象。

　　馬忠林分析以上情況后說，其實，招不到人，其中原因之一是，我們州農村剩余勞動力本身就存在嚴重不足，能干活的青壯年幾乎都外出了。他說，據今年初開展的全州農村勞動力摸底調查統計顯示，全州共有農村勞動力179萬，按人均耕地面積占有率算，我州勞動力嚴重不足，且絕大多數年齡偏大或病殘，所謂的剩余勞動力幾乎沒有。我州2008年前，在外務工的農村勞動人數為45.8萬人，今年春節前返回12.4萬人，但春節后又陸續外出。到8月底，外出農民為8.4萬人，其中主要在珠三角、長三角地區務工，約占外出務工總人數的一半以上。目前，我州外出務工的農村剩余勞動力，估計在40余萬人。原因之二，隨著我州推動農業產業化發展的進程加快，農村經濟發展形勢向好，本州用工需求量逐漸增大。而相比之下，除生產生活環境外，在勞動報酬方面，與沿海地區差別也不太大，加之有些在去年底或今年初返鄉的農民工在國家惠農政策扶持下，走上了自主創業的發展路子且有了初步的成效。因此，他們就不愿意再離鄉外出務工，選擇就近就地就業。

　　馬忠林認為，當然，就我州來說，實際就業壓力還不算很大，但是在用工市場卻存在著一方面有事沒有人干，另一方面有人沒有事干的“怪現象”——空崗信息多，求職人員少。特別是針對一些大中專院校畢業生來說，可能就跟就業觀念、用工待遇、企業招聘門坎高等也有一定關系。一邊是有書本理論知識的大中專畢業生，但缺乏實踐經驗，工種不對口的不想去，私營企業不愿去，一般的工作不想干；同樣，用工企業需求的人員則要求有一年以上工作經驗的，現成招來就用，舍不得出錢重新培養新人才；設置的進人門坎較高，條件苛刻，導致長期招不到一個“合適”的人才；再一個就是勞動報酬偏低，我州企業開出的勞動報酬標準每月平均在800至1200元之間，工作強度大，但還不包吃住，吸引力就不大。另外，每年我州兩所院校大專以上應屆畢業生近2000人，但到人力資源市場中心辦理求職登記的卻瘳瘳無幾。如興義人力資源市場是針對所有勞動求職者服務的，每個月均提供上千個空崗信息，但求職登記者則不超過1/10。農村剩余勞動力外出務工大多數則是采取親幫親、親帶親，經熟悉的人或自己的親人介紹外出，或集體結伴自發去外省務工，也沒通過職介機構。

　　勞動保障部門服務職能要加強

　　馬忠林說，按黨中央就業方針，走市場調節就業之路，通過人才市場調節決定勞動力走向。現在已不像過去由勞動保障部門有組織的輸出農村剩余勞動力，而是完全由人力資源市場調節，求職者自愿選擇就業單位。作為勞動保障部門，就要充分發揮政府職能，加大力度促進就業。一是通過各種渠道和方式，開展形式多樣的勞動就業技能培訓，提高就業者的綜合素質。今年以來，已為1866名農民開展了技能培訓；二是搞好公共就業服務建設，搭建求職者與企業的“橋梁”。每年按上級要求，有計劃地組織開展“春風行動”、“民營企業專項招聘”、“大中專畢業生專項招聘”活動，幫助農民工、高校畢業生及下崗失業人員實現就業再就業。另外建立了信息平臺，除建立了勞動保障網外，冊亨、望謨、興仁和普安四縣還分別建起了電子屏為求職者提供就業信息，讓求職者及時了解空崗和用工信息，自愿選擇外出就業或就地就業；三是通過開發公益性崗位，解決城鎮困難人員實現就業再就業。每年都開發一些公益崗位解決就業困難群體失業人員。今年1至8月，我州已開發了900多個公益崗位，幫助970人再就業。同時幫助了2113名下崗失業人員實現再就業。

　　馬忠林最后說，不過，盡管招聘周活動求職的人員少了些，但求職者特別是農村求職者在宣傳理解消化信息上有一個過程。這次招聘周活動前，所作的宣傳力度還是很大的，信息資料全部印刷成宣傳單，通過各縣市鄉鎮（街道）、村（社區）及村（居）委會，發放到農戶家里，他們要慢慢看慢慢了解，逐條研究，與家人朋友商量確定后，才會作出決擇。所以，會產生一些后續效應。事實證明，在招聘周活動結束后，8月26日，普安縣就傳來信息，有40多個人愿意到州內的企業工作，勞動保障部門已通知企業派車去接。其他各鄉鎮的農戶也紛紛打來電話咨詢求職信息及用人企業情況等相關事宜。