現(xiàn)有員工210人、2008年5月成立黨支部的興義市坪東林發(fā)汽車城，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，結(jié)合自身實(shí)際，以打造一流企業(yè)為目標(biāo)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　明確主題載體，理清發(fā)展思路。主題是：“踐行科學(xué)發(fā)展，打造一流企業(yè)”。載體是：“突出兩大主業(yè)（轎車4S主業(yè)和卡車4S），發(fā)展三個(gè)板塊（州內(nèi)、州外和省外），強(qiáng)化資產(chǎn)管理，狠抓企業(yè)文化，堅(jiān)持四個(gè)注重（注重企業(yè)文化建設(shè)、注重企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、注重企業(yè)職工待遇、注重企業(yè)核心價(jià)值觀），建設(shè)五好班子（政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風(fēng)形象好、科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)好），創(chuàng)新體制機(jī)制，促進(jìn)和諧發(fā)展”。

　　大力解放思想、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。公司高層領(lǐng)導(dǎo)從總經(jīng)理到各部門副總，多次組織到北京、上海、天津、廣州、深圳等發(fā)達(dá)城市和地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)4S店進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)。把外面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理念帶到企業(yè)中來。摒棄“小富即安”的思想，推行至上而下的思想變革，提倡學(xué)習(xí)奮斗、創(chuàng)百年企業(yè)。由于金融危機(jī)的影響，未來擴(kuò)大銷售份額。在公司的銷售模式上，采用行銷模式，目前已經(jīng)取得了實(shí)際效果。在完善產(chǎn)品系列上，將寶馬、奔馳、雷克薩斯等高端品牌引進(jìn)黔西南。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升管理水平。首先建立健全公司學(xué)習(xí)制度，每周一至周三晚上七點(diǎn)到十點(diǎn)，全體員工學(xué)習(xí)《執(zhí)行力》，提升團(tuán)隊(duì)的職業(yè)素養(yǎng)；其次把外出學(xué)習(xí)的規(guī)模擴(kuò)大到所有中層干部和部分關(guān)鍵崗位的員工，與貴陽(yáng)的通源集團(tuán)4S店合作互派員工，進(jìn)行對(duì)口學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；再次是打造一流銷售團(tuán)隊(duì)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售經(jīng)理模仿客戶，銷售人員負(fù)責(zé)接待，全程攝像，針對(duì)銷售過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行回放、討論如何解決，從而達(dá)到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平提升。另外，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，從今年初以來，已經(jīng)召開了8次大型招聘會(huì)，每期都向社會(huì)提供20余個(gè)崗位，大力引進(jìn)和儲(chǔ)備社會(huì)的優(yōu)秀人才，并且為這些人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

　　堅(jiān)持以人為本，改善員工待遇。從今年5月份開始，林發(fā)全體員工工資在原來基礎(chǔ)上提高10%到20%，并且按照國(guó)家規(guī)定，給轉(zhuǎn)正員工進(jìn)保險(xiǎn)。由公司工會(huì)牽頭，針對(duì)公司部分貧困員工，給予愛心支助。

　　通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)效率得到明顯提升，轎車銷售從每月的60臺(tái)，提高到每月近百臺(tái)。