2010年在興義人力資源市場舉辦的高校畢業生專項招聘會上，大學生們在認真填報求職登記表。 本報記者 李文蓮 攝

　　近年來，隨著高校招生規模的不斷擴大，大學畢業生逐年增加，大學生就業難已經成為全社會關注的焦點。據州有關部門對我州高校畢業生的就業情況和學生就業意愿所做的專題調查顯示，2009年我州兩所學院大專及以上應屆畢業生近2000人，到當年4月中旬，只有12%的學生與用人單位簽訂了就業協議，80%以上的應屆畢業生沒有就業意向，就業形勢十分嚴峻。    

　　針對大學生就業難題，近日，記者走訪了州和興義市人才交流與大中專畢業生就業指導服務中心相關負責人。據了解，在近年來畢業的大學生中，80%的首選報考公務員，其次是事業單位，最后才選擇進企業，自主創業者寥寥無幾。在對薪酬要求上，85%的大學生月薪期望值在1000--2000元，只有12%的畢業生月薪收入期望在2000元以上。在工作環境的選擇上，80%的畢業生愿意留在城市工作，20%的畢業生表示，如果有穩定的工作，也愿意到鄉鎮去。這一調查表明，目前我州大學生就業存在選擇面較窄，期望值過高的現象。造成大學生就業困難的原因，一方面是工作崗位的減少使大學生“供過于求”，另一方面是大學生所學專業與社會需求錯位，使大學生缺乏工作勝任力。

　　近年來，州委、州政府高度重視高校畢業生就業工作，針對大學生就業問題出臺了相關文件，建立全州普通高校畢業生就業工作聯席會議制度；每年州總工會、團州委、婦聯、人力資源和社會保障部門及各高校等相關單位都協調配合，共同舉辦全州大中專畢業生供需見面洽談會，為高校畢業生搭建就業平臺。同時，實施“一村一名大學生工程”“大學生志愿者服務西部計劃”和“三支一扶計劃”（支教、支農、支醫和扶貧）“教師特設崗位計劃”和“就業見習計劃”等到基層服務項目，力促高校畢業生就業。

　　但是很多大學畢業生存在“吃財政飯、坐鐵椅子、鋼位子”的傳統就業觀念，不講求實際，過于停留在“鐵、輕、近、高、好”的就業觀念上。不愿外出就業，在本地工作還要活路輕的，上班地點離家近的，工資待遇高的，生活環境好的。這種觀念背離了勞動就業的市場規律，使我州勞動力就業矛盾更加突出。

　　州政協副主席、民進州委主委黃健勇說，以前的家庭是擔心孩子考不上大學，現在則是擔心大學畢業等于失業，要切實助推大學生就業，首先要推進教育體制的改革，配合社會經濟、市場經濟的發展，培養復合型人才，要多培育拉動就業的產業，制定優惠政策助推這類產業的發展。大學生不能從就業的角度來考慮就業，要積極創業，作為高校，要做好大學生創業教育這篇“大文章”。對于政府來說，要進一步創造良好的大學生就業創業環境。結合我州的實際情況，興義師院應多培養適合工業發展中所需要的人才，多培養專業型技術人才，多培養與三大產業相適應的技能人才；加強職院與職中的建設和改革，可開設大學生就業指導班；在外出務工人員中，有中、高端產業需求的，也可將大學生考慮進去，推動大學生異地就業。  

　　安龍縣政協副主席、工商聯主席辛富康說，目前機關、企事業單位的招工人數有限，不能滿足當前越來越多的大學畢業生，要解決大學生就業問題，就要大力發展非公有制經濟。而社會、家庭和畢業生要轉變就業觀念，鼓勵大學生多形式、多渠道就業，鼓勵畢業生到邊遠山區就業，到中小型企業就業，積極參加大學生志愿者服務，參加農村教師特崗計劃，充實城市社區，農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、農技、扶貧和其他社會公益事業。同時，還要積極引導大學生自主創業。    

　　貴州大學應屆畢業生雷霆同學認為，當前大學生就業問題已成為社會熱點，她希望政府加強政策支持和就業指導，出臺有力措施，鼓勵畢業生到基層、中西部地區和中小企業就業，解決“大學生就業難”問題。另外，作為大學生自身也應積極拓寬就業、擇業、創業渠道，以自主創業、自謀職業等多種形式靈活就業。