2025年，黔西南州人社系統充分發揮人社工作在改善民生、服務發展、促進和諧中的重要作用，全面推進人社事業發展，為促進全州經濟社會健康發展、維護改革發展穩定作出了積極貢獻。

　　促進高質量充分就業

　　扎實推進“六六就業穩崗計劃”，落實就業優先政策，強化東西部勞務協作，有效穩定州外就業規模和州內就業形勢，積極提升項目實施成效和技能培訓質效。

　　2025年通過系列公共就業服務專項活動組織招聘會395場次，發放創業擔保貸款8820萬元，建成“一縣一企”農村勞動力穩崗就業基地12個和就業幫扶車間(基地)168個，推進脫貧勞動力務工39.69萬人，開展各類職業技能培訓1.7萬人次，職業技能等級認定合格7484人。全州城鎮新增就業4.1萬人，失業人員實現再就業0.66萬人，就業困難人員實現就業0.4萬人;農村勞動力跨省務工規模動態保持在50萬人左右，2025年元旦春節期間幫助返鄉33.55萬人返崗就業31.68萬人。

　　持續健全社會保障體系

　　圍繞保改革、保增收、保擴面、保安全要求，推動延遲法定退休年齡改革平穩運行，抓好高質量參保行動，做好社會保險基金安全監管，提升社會保險公共服務水平，不斷健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。

　　2025年，城鄉居民基本養老保險參保186.4萬人，城鎮職工基本養老保險參保37.45萬人，失業保險參保人數21.20萬人，工傷保險參保人數43.62萬人。9.8萬人參加企業(職業)年金，1.2萬人按月領取企業(職業)年金待遇;超18萬人開立個人養老金賬戶，存儲個人養老金超1969萬元。提升企業職工基本養老保險月人均標準至2885.48元，城鄉居民基本養老保險最低標準達到了183元/月。調整失業保險金標準為1917元/月，發放5.54萬人次失業金1.05億元，代繳5.31萬人次醫療保險2213.15萬元;發放2606人工傷待遇1.52億元。全州按時、足額發放各項社會保險待遇超45億元。

　　推進人事人才提質增效

　　聚焦高質量發展需求，通過強化人才引進渠道、強化專業技術人才隊伍建設、強化人才服務工作，持續深化事業單位人事制度改革，不斷推進人事人才工作取得實效。

　　2025年，通過春秋季赴外自主引才和第十三屆貴州人才博覽會專項引才等活動，引進各類高層次和急需緊缺人才284人;評審通過2024年度民營經濟組織工程專項職稱144人和2025年度工程、農業、衛生系列和中小學(幼兒園)、中職學校、高校教師系列社會化職稱以及民營經濟組織農業專項職稱3696人;評選2025年黔西南州博士(專家)工作室7人、第三批州管專家建議人選30人，留用“銀齡計劃”人才86人，爭取30名省級專家到我州開展專家服務基層行動。

　　州縣事業單位公開招聘聘用1049人，累計晉升縣以下事業單位管理崗位職員等級7114人。發放2024年度州級高層次人才津貼1255.72萬元，辦理“黔西南州高層次人才服務綠卡”97張。落實事業單位工資收入分配機制。

　　促進勞動關系更加和諧

　　堅持在治理欠薪、仲裁調解、勞動關系、工資分配等方面持續發力、依法處理、積極化解，讓群眾獲得感、幸福感、安全感更可持續、更有保障。

　　2025年，全州勞動用工網上備案企業3489戶次、備案勞動者11.8萬人次;完成勞動能力鑒定1752人次，出具勞動能力鑒定結論書7602份;工傷認定申請案件1974件，辦結率100%。在全國勞動人事爭議在線調解管理平臺辦理調解案件461件，錄入“貴州省勞動人事爭議調解仲裁辦案系統”調解仲裁案件3289件;全州勞動人事爭議調解仲裁案件3289件，結案3289件，仲裁結案率為100%。摸排欠薪問題并全部納入動態臺賬管理，定期調度，依法化解，實行動態清零。

　　2026年是“十五五”規劃開局之年，全州人社系統將堅持穩中求進工作總基調，持續推進改革創新，穩就業、強人才、擴保障、促增收、優服務、防風險，全力促進高質量充分就業，不斷擴大社會保障覆蓋面，持續提升勞動權益保障能力，強化落實人社政策保障，積極承擔社會治理責任，以人社之筆繪就民生幸福畫卷。

　　來源：黔西南日報  作者：胡文艷