打造引才“強磁場”，構筑育才“新高地”，搭建留才“溫馨港”，鑄就用才“大通道”——

讓黔西南成為人才匯聚的熱土

　　近年來，我州高度重視人才工作，堅持以“引”為著力點，通過多渠道全方位搭建引才平臺、注重能力培養搭建育才平臺、發揮政策導向搭建留才平臺、深化制度改革搭建用才平臺四個方面同向發力全力聚才，推動人才工作取得新突破。

　　“我們通過一系列舉措，在‘引育用留’上下功夫，不斷深化平臺建設，多點發力引才聚才，為全州高質量發展注入源源不斷的人才動力，努力讓黔西南州成為人才匯聚的熱土。”州委組織部副部長，州人力資源和社會保障局黨組書記、局長王軍如是說。

　　僅2024年，我州通過開展春季赴省外高校自主引才、第十二屆貴州人才博覽會專項引才活動和秋季赴省內外高校自主引才等活動，全州累計發布引進企事業單位人才需求2022個，完成事業人員聘用470人，人才引進需求較上年增長了75.4%，聘用事業單位人員增長了27.4%。

　　廣納賢才——

　　打造引才“強磁場”

　　“此次活動如及時雨般解了我們希望歸鄉就業的學子之渴，讓我感受黔西南求賢若渴、殷切期盼眾多學子回鄉建設的誠意，更加堅定了我返回家鄉、建設家鄉，與家鄉共同成長的決心。希望自己能早日歸鄉，為家鄉建設貢獻一份自己的力量!”這是中國傳媒大學公共管理專業研究生辛燦在寒假期間參加我州高校畢業生返鄉引才系列活動后由衷的感悟。時隔幾個月，在黔西南州2024年春季赴省外知名高校自主引才活動時，她以堅定的回鄉決心和優異的考核成績，經過筆試、面試等層層選拔，成功被引進到州人民政府辦公室工作，完成了自己假期許下的回鄉愿望。

　　我州聚焦高質量發展的人才需求，積極拓展引才渠道，搭建全方位的引才平臺，為地區發展匯聚人才力量。緊盯目標群體“鄉情引才”。建立黔西南籍、黔西南生源在外優秀大學生綜合數據信息庫，儲備優秀學子9萬余人。先后組織1000余名學子，開展“歸鄉圓夢創未來”高校學子假期返鄉走訪慰問、座談交流、專項招聘等系列活動，激發返鄉就業創業激情;搭建平臺載體“多元引才”。在州政府駐北京辦事處、杭州聯絡處、武漢聯絡處設立“人才工作站”，通過搭建常態化引才平臺、開展針對性政策宣傳，積極面向中東部地區引進各類人才。聘請南京大學、武漢大學、華東師范大學等20余所高校95名在讀大學生為“招才引智”宣傳專員，幫助宣傳推介黔西南引才政策、引才信息;多頻次搶抓時機“靶向引才”，通過組織春季赴省外高校專項引才、參加貴州省人才博覽會引才、秋季赴省內外高校專項引才等活動，多次前往北京、上海、武漢、南京等地重點高校引才，不斷充實人才隊伍。2024年三場專項引才活動共8414人報名，貴州籍占比90.31%，黔西南籍占比53.29%，參與考生學歷、簽約考生數量、本地考生占比較以往都有很大提升。

　　厚植沃土——

　　構筑育才“新高地”

　　“通過拜師和進修，讓我得以接觸前沿技術和學術資源，這種‘傳幫帶’模式顯著加速了專業能力的積累，我相信，在這種人才環境下，一定能促進個人職業成就的快速實現。”

　　2022年通過人才引進到興義市人民醫院工作的李紅日博士，現在已經成長為醫院的技術骨干，目前正在廣東省中醫院進修，對于黔西南州在人才培育上的重視程度他有切身體會。

　　人才引進來只是第一步，培養好人才，提升其能力更為關鍵。我州高度重視人才能力培養，一方面主動用好上級人才計劃項目、平臺載體幫助培育人才，積極推薦專業技術骨干參加“西部之光”“甲秀之光”訪問學者，組織做好國家、省級重大科技項目、雙創平臺等申報工作，讓人才在計劃(項目)中成長成才;另一方面，通過評選“杰出人才獎”、州管專家等給予人才榮譽感，評選命名博士(專家)工作室等為人才干事創業提供廣闊舞臺，以東西部協作等為契機，讓人才走出去開闊視野、學習技術，提升本領，同時也將人才請進來，“組團式”幫扶，加大本土人才培育培養，打造一支帶不走的人才隊伍，長久助力家鄉發展。

　　“在惠州的學習掛職經歷讓我接觸到了許多先進的技術和理念，拓寬了視野，尤其在新生兒護理方面的學習，讓自己的專業能力和理論素養都有了很大的提升，我相信對自己未來在技術領域的突破會有很大的幫助。”參與掛職鍛煉的安龍縣人民醫院專業技術人才陳福影感慨。

　　我州依托東西部協作契機，與廣東省惠州市通過互派干部交流掛職的方式不斷提升人才能力素質。2024年，全州遴選421名專業技術人才赴惠州跟崗學習，惠州選派309名專家人才到我州掛職幫扶。同時，柔性引進南京大學、中國中醫科學院等知名專家學者到我州建立博士(專家)工作室，用好“最強大腦”，幫助培育用好人才。

　　精細服務——

　　搭建留才“溫馨港”

　　“到黔西南州工作以來，黨委、政府為我們提供了很多便利服務，包括高層次人才職稱評審綠色通道的開通和就醫、子女入學方面帶來的便利，都讓我深切感受到了州里對人才的重視和關懷，讓我倍感溫暖，也讓我更有動力為州里的發展貢獻自己的力量。”目前已經是高級工程師的彭紀超，對于在黔西南的工作和生活都感到充滿幸福感。

　　留得住人才，才能讓人才真正為地方發展效力。我州發揮政策導向作用，用心用情做好服務，全力搭建留才平臺，整合資源解決“關鍵小事”，持續兌現好“優才卡”“人才服務綠卡”等優惠政策，共辦理發放“黔西南州高層次人才服務綠卡”722張;嚴格落實黨委聯系專家有關要求，州委、州政府主要負責同志帶頭走訪慰問高層次人才;指導各縣(市)、人才集中單位為人才提供住房保障;持續兌現全州高層次人才津貼、一次性安家補貼、專家支持經費等，為人才發展營造良好環境，讓人才在黔西南州能夠安居樂業。

　　“我們配備了人才服務專員，對持有人才綠卡的人才提供住房、醫療、配偶安置、子女入托入學等10余項專屬服務，這是我州為人才精心做好服務保障的一項縮影，也是我州吸引和留住青年人才的重要抓手。”州人力資源和社會保障局人才工作科科長周洪宇介紹。

　　深化改革——

　　鑄就用才“大通道”

　　“黔西南州人才政策的實施，為我們企業帶來了實實在在的好處。我們通過人才引進這個平臺引進了一批高層次、急需緊缺人才，這些人才在技術創新、產品研發等方面發揮了關鍵作用。在人才使用上的這些政策支持，不僅提升了企業的競爭力，還激發了人才的創新活力。”貴州興仁登高新材料有限公司人事處負責人王玉莉對之前引進的高層次和急需緊缺人才評價頗高。

　　為充分激發人才的創新創造活力，我州深化制度改革，積極搭建用才平臺，讓人才價值得以充分實現。

　　結合高質量發展需求，我州先后印發了《人才引進賦能高質量發展行動總體方案》《黔西南州人才引進“十二條”政策》《黔西南州高層次人才津貼考核發放暫行辦法》等政策文件，精準務實引進一批高層次、急需緊缺人才，對從省外引進的高層次人才，按規定首次申報職稱可享受“綠色通道”服務，對引進前取得的職稱資格，在首個聘期內特設崗位聘用，不受單位職稱總量、結構限制。同時，充分發揮高層次人才津貼考核指揮棒作用，將人才履職盡責、服務基層、科研成果、工作推進等方面的情況納入考核內容，考核結果作為享受高層次人才津貼的重要依據，讓想干事、能干事、干成事的人才享受更優、更好的經濟待遇。

　　“我們制定并實施這些人才政策，旨在讓人才在黔西南州能有更廣闊的發展前景。通過精準務實的措施和有效的考核激勵機制，不斷優化人才發展環境，為人才成長助力，讓人才在黔西南州這片土地上茁壯成長，從而吸引更多的優秀人才共同推動地方經濟社會繁榮發展。”州委組織部人才工作科科長王穎如是說。

　　來源：黔西南日報 作者：胡文艷