黔西南：準確運用“四種形態”

　　堅持嚴管厚愛結合教育挽救干部
 

　　“紙終究包不住火，只有早點投案，才能爭取組織的寬大處理。”2020年4月，看著身邊“問題”干部相繼被查處，普安縣自然資源局黨組書記楊某、縣住建局城管大隊大隊長王某等人如坐針氈，他們痛定思痛，最終選擇主動向組織交代自己的問題。

　　今年以來，黔西南州各級紀檢監察機關堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，準確運用“四種形態”，將懲治腐敗、政策感召、以案促改同步推進，通過警示教育、集體約談等方式講形勢給出路，督促和引導問題干部主動投案，取得良好的政治效果、紀法效果和社會效果。

　　黔西南州探索運用“窗口期”規則，始終堅持“嚴”的標準，更加注重“管”的效果，做到“三個區分開來”，旗幟鮮明鼓勵干部擔當作為。截至目前，全州對在脫貧攻堅工作中表現突出、主動交代問題且情節輕微的90名黨員干部作出批評教育、通報等從輕處理。

　　同時，州紀委監委充分運用“智慧金州”緊盯國企、扶貧等重點行業領域開展監督，推進黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人責任和紀委監委監督責任同頻共振、同向發力，分級分類開展警示教育，做深做透思想政治工作，以政策感召督促“問題”干部主動投案。

　　“在辦理某公司原總經理周某某違紀違法案件時，我們對該公司班子成員、關鍵崗位及重點人員開展集體約談和‘一對一’談話提醒，并輔以案件通報會、簽訂廉政承諾書等方式，給‘問題’干部臨門一腳的勇氣。”州紀委監委有關負責人介紹，針對國企領域存在的突出問題，今年已先后組織召開6次專題警示教育會，共督促100余名黨員干部主動向組織交代問題。

　　今年以來，全州各級紀檢監察機關運用第一、二種形態批評教育和處理干部5383人次，占總數的94.72%。在“懲處”和“教育”的雙重作用下，盡最大努力讓干部少犯錯、不犯錯，激發遵規守紀干事創業正能量。(州紀宣)

　　來源：廉潔黔西南