我州面向全州公開遴選州直機關公務員

涉及５０多個州直單位８０多個崗位

11月17日，我州發布《黔西南州2015年州直機關公開遴選公務員公告》，在全州范圍內公開遴選州直機關公務員，涉及５０多個州直單位、８０多個崗位，是近年來我州州直機關進人規模較大的一次。

此次州直機關開展公開遴選，是我州落實“兩個８０%”要求的具體舉措。通過公開遴選，切實建立基層公務員的培養選拔機制，形成“鼓勵優秀人才到基層去、從基層一線選拔優秀干部充實上級機關”的良好導向，有利于調動基層公務員積極性，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度和滿意度，優化機關公務員隊伍結構，讓一大批優秀的基層公務員充實到機關，激發機關干部隊伍活力，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

據悉，此次公開遴選共有五大特點，一是力度大。這次用于公開遴選的崗位共涉及５０多個州直單位、８０多個崗位，是近年來我州州直機關進人規模較大的一次。二是突出基層導向。遴選對象是縣及縣以下的在編在崗公務員（參公人員），并具有３年以上基層工作經歷。三是體現激勵先進。對年度考核優秀、受過表彰激勵的考生予以適當加分。四是程序規范嚴謹。嚴格按照《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法（試行）》等法律法規和《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施方法》的精神制定遴選方案，嚴格程序和步驟，同時對有關情況及時發布公告，接受社會監督。五是充分給予遴選單位用人自主權。面試、專業測試、民主測評和考察等關鍵環節都將授權給各遴選單位組織實施。遴選對象實行試用期制，試用期滿后，遴選單位對其進行考核，并決定是否留用。

遴選工作將通過發布公告、報名、資格初審、筆試、專業測試、資格復審、面試、考察、公示、試用、辦理調動手續等環節進行。采取現場報名方式，由各縣（市）、義龍試驗區組織部和人社局受理，報名時間為１１月１７日至２２日。

啟動會上傳達了《黔西南州２０１５年州直機關公開遴選公務員工作方案》，并提出紀律要求。