“黨工共建”促三強

——貴州省總工會“工會活力在基層”采訪團赴黔西南州采訪掠影

王程

圖為李建勛接受記者采訪。

亮點黔西南訊 10月15日至16日，貴州省總工會宣教部部長趙福中，率中央駐黔及省內共13家主要新聞媒體記者一行17人，赴黔西南州開展了以“傳遞好聲音，凝聚正能量”為主題的“工會活力在基層”大型采訪活動。

黔西南州州委常委、州政府常務副州長陳洪宛，州人大常委會副主任、州總工會主席陳文發到采訪現場與媒體記者見面。州政府黨組成員、州委組織部副部長李建勛向采訪團介紹了黔西南州“黨工共建”工作情況。

州總工會黨組書記、副主席李祖勝，州委組織部非公和社會組織黨工委書記寧福義，州總工會黨組成員、副主席左秋芳等陪同采訪。

無限風光在險峰

15日，采訪團不顧一路勞頓，來到海拔近1700米的興仁縣富益茶業有限公司營盤山茶園實地采訪，一下車，看到公司工會掛著“職工活動中心”、“職工幫扶中心”和“職工書屋”牌子的工會辦公室場所，清新的空氣間夾的一縷縷茶香撲鼻而來，似乎頓時驅走了采訪團各位記者同志們的疲倦。

圖為黃廷益（右）接受記者采訪。

此時，一位精神飽滿、身材高大、身著深藍色中山裝、古銅色國字臉上充滿笑意的男人，正熱情的向采訪團各位打招呼，他今年62歲，此人正是興仁縣富益茶業有限公司董事長、2014年省“五一勞動獎章”獲得者黃廷益。

接著，采訪團立刻投入工作，在召開的座談會上，記者們認真聽取了黃廷益的艱辛創業歷程，實地走訪了茶園基地，并不停地詢問了解茶葉產業的經濟價值和社會價值。

“迄今為止有多少茶葉種植，就近可解決當地農民工多少人？”“你獲得2014年省五一勞動獎章,你是如何看待這份榮譽的?”、“帶領當地的老百姓脫貧致富，下一步公司茶葉產業從哪幾個方面加強？”、“你對公司成立工會有什么看法？”

面對記者們提出的系列問題，黃廷益一一作了回答，他說：“興仁縣富益茶業有限公司”是從2009年6月開始成立的，注冊資金1000萬元，目前投資了8000多萬元建成了茶園地2萬多畝。到今天，這個茶葉生產種植只有兩年半的時間，茶產業今年上市1萬斤，帶動周邊的農戶3700戶15000人，公司員工152人，全年將解決近10萬人次就業。

談到茶產業的遠景規劃，黃廷益說公司茶產業的遠景規劃是15萬畝，近5年規劃實施5萬畝，極力帶動周邊2個鎮8個村的人，以后以茶產業的發展推動當地旅游業的發展，極力打造觀光農業、休閑農業、渡假農業、養生農業一體化，同時還要大力推動當地民族文化產業營盤山“五寨半”祈雨節的發展。

針對如何看待其個人獲得2014年貴州省“五一勞動獎章”這份榮譽，他說，這個榮譽給了他很高的評價，他將加倍努力的推動茶葉產業發展，更好帶動周邊農民發家致富，個人將爭取達到國家級的“五一勞動獎章”榮譽。

對于如何做大做強茶葉產業，他說今后將采取“公司+基地+農戶”的運營模式進行運作，通過壯大產業，特別是讓農戶用自己的土地都種上茶葉，力爭讓老百姓在家門口能打工，在家門口能找錢，早日脫貧致富。

對公司成立工會的問題，他說，工會像員工的“娘家人”，成立工會以后，公司可以通過工會來做員工的思想工作、維護員工隊伍穩定，力所能及的解決員工存在的實際困難，特別是組織員工開展各種文體活動，增強員工干事創業的激情，這樣有利于推動公司的發展。

“太神奇太漂亮了，茶園基地布局井然有序，放眼望去一片茫茫的綠海，能在這么高大的山坡上建這么秀美的茶葉基地，真敬佩黃廷益董事長敢作敢為的創新精神。”中央駐黔人民網記者古玉感慨地說。

“無限風光在險峰。”省總工會宣教部部長趙福中一語破的，他說，相信隨著黃廷益董事長的公司茶葉產業的發展，將會帶動這里的農民過上風風光光、紅紅火火的日子。

“一人幸福不是幸福，大家幸福才是幸福……”黃廷益說這是他創辦茶葉產業的始終目標，他現在又是興仁縣巴鈴鎮平寨村的黨支部書記，他將帶領全村人民攻堅克難、繼續大力改善村級基礎設施建設，科學發展生產增加經濟收入，使群眾腰包鼓起來、早日富起來。

提及黃廷益近年來對省、州、縣等部門授予他的一系列榮譽稱號及公司的發展。他口中連聲感謝各級黨委、政府和工會組織的關心支持和厚愛。

“黨工共建”促三強

16日上午9時許，采訪團一行來到黔西南州委大院，州政府黨組成員、州委組織部副部長李建勛就我州近年來抓“黨工共建”工作情況向采訪團記者們作了介紹。

李建勛說，為了更好地落實黨建工建、黨工共建精神，按照州委的要求，州委組織部、州總工會對此進行了專題調研，發現貧困地區非公企業中兩個組織分別都存在“少、小、空、無”，難以形成活力發揮作用，非公企業是員工少、規模小、黨工組織活力空、無陣地等問題。本著求真務實的精神，我州積極探索黨工共建的新路子，主要措施是提倡黨工組織負責人實行“一肩挑”和黨工組織班子成員“交叉任職”的新模式，不搞“兩張皮”，有利于黨工組織資源的合理利用，形成合力推動工作，避免了“各吹各的號，各拉各的調”，有利于統籌推進黨工組織的組建和工作的覆蓋；有利于同謀劃、同部署、同共建；實現黨工組織服務基層、服務員工、服務企業的工作格局，達到了“黨建強、工建強、發展強”的目標。

“黔西南州黨工共建覆蓋多少，未來達到一個什么樣的目標？”李建勛說，因為工會組織大于黨組織建設，有工會的地方，我們不一定有黨組織，但黨組織工作一定要覆蓋，這樣有黨組織的地方工會組織一定成立。目前，全州11194家非公企業已經建立542個黨組織，建立1361個工會組織，黨員2520名，會員人數45836人，實現了非公企業黨組織、工會組織和黨的工作、工會工作的全覆蓋，為非公有制經濟健康快速發展提供了堅強組織保障。

工會維權展新顏

16日上午10：30時許，采訪團一行來到貴州醇酒業有限公司，眼前干凈整潔、樹木蔥郁的公園似景象令采訪團記者同志們贊不絕口。

貴州醇酒業有限公司是維維股份控股，北京紅石泰富投資有限公司和興義陽光投資有限公司三方于2012年出資購買；公司之前的名稱是貴州醇酒廠。現企業總資產達十多億元人民幣，生產區占地面積1300余畝，員工人數900多人。

圖為在貴州醇酒業有限公司召開座談。

在公司召開的座談會上，圍繞省總工會宣教部部長趙福中提出的“在貴州醇酒廠改制中，工會組織如何推動實現人為轉崗？”這一話題，原貴州醇酒廠老員工、現公司工會主席賀明亮說出了自己的感想：我本身是貴州醇酒廠的一名老員工，我是1993年初從安龍縣團委通過人才交流過來的，到貴州醇酒廠20多年了，工會工作我是從事多年的，它的重要性我非常的清楚。改制后我也是公司返聘過來的，過來后我感受最深的一點是我對貴州醇酒廠有感情。當然起初從一個國有企業改制過來成為民營企業，我們的身份轉變，還有我們的管理理念，還有各種各樣的融合問題，這個過程，感受深的也是我一個學習的過程，最感動的是什么呢？剛開始的時候，我們的老的員工，大家都感覺資本家來了，剝削來了，苛刻的條件來了，是不是像以前的一些企業改制把資產抽賣就行了。對此，我們工會工作一方面突出重點，解決主要矛盾，維護員工隊伍穩定；第二方面是維護正常的生產和經營秩序；第三點把維維企業文化和貴州醇的優秀傳統文化進行融合。這個融合的過程過程當然有一個過程的，剛剛老員工重新上崗的時候，對我們的薪酬、福利、管理制度方面不太理解，出現了情緒上的波動，甚至有的消極怠工，少數班組有停工現象，在這個過程中，我們的工會到下面做了大量的工作，通過走訪座談、會議集中培訓，把企業制度給職工講清楚，把企業的理念、發展的愿景，企業的核心文化和核心價值觀給員工貫宣，通過七八個月的工作以后，從2014年開始到現在，企業的生產、經營方面很好、秩序很穩定，在沒有出現往年波動的情況，我看這就是管理文化的融合，也是工會在里面做了基本工作的一點成績吧。現在的職工情緒比較穩定，下一步我們不僅僅是對老的員工，還是新招的員工（包括大學生），企業的核心文化、核心價值觀我們繼續要做宣傳貫徹。我們要力爭把工會建成“職工之家”、把工會建成做職工的貼心人，把工會建成企業的生產經營的參與者和企業文化的傳播者。特別是按照當前省總工會關于工會組織規范建設的有關要求，把工會真正打造成員工的“娘家人”，助推公司發展進程。

興義市總工會副主席王瓊同志就該會就如何開展職工維權工作作了講解，州總工會就如何抓好“黨工共建”工作及推進“五大行動”的實施情況作了書面匯報。

圖為采訪團一行在貴州醇酒業公司生產車間留影。

接著采訪團記者參觀了貴州醇酒業有限公司生產車間、廠區、辦公區、生態區，他（她）們對公司堅持貴州醇酒廠傳統工藝、純糧釀造酒等給予了好評，特別是對貴州醇酒廠精心保護自然生態、給當地人民留下一個后花園的行為表示高度贊賞。

好山好水出好酒，天然美酒貴州醇。啪、啪、啪……采訪團記者們競拍著一張張照片，也許是在寄托貴州醇酒業有限公司是一個續寫輝煌的新起點。