亮點黔西南訊 3月31日，筆者從黔西南州財政局獲悉，為進一步增強村干部的責任感，充分調動村干部的工作積極性、主動性和創造性，州委組織部、州財政局、州人口計生委三部門聯合行文調整全州在任村干部基本報酬和離任村干部生活困難補貼標準。在任村干部調整范圍為2012年1月1日后在任的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任、文書、村（居、社區）人口主任(不含從鄉鎮（街道）帶薪下村任職的干部)，調整標準為2012年1月起，全州在任村干部基本報酬最低標準調整為人均每人每月800元。

    發放方式為在任村干部基本報酬采取“固定報酬（600元）+績效考核（200元）”的方式發放，績效考核每季度兌現一次。根據州委、州政府《關于深化人口和計劃生育綜合改革確保實現“雙降”目標的意見》（州黨發〔2012〕4號）關于“村（居、社區）人口主任工資報酬不得低于村支‘兩委’主要負責人的報酬”的要求，本州村（居、社區）人口主任基本報酬提高到與村支“兩委”主要負責人報酬的同一水平，資金由原有渠道解決。采取“固定報酬（600元）+績效考核（200元）”的方式發放，績效考核每季度兌現一次。各地在任村干部基本報酬低于全州最低標準的，調整到全州最低標準；高于全州最低標準的，保持不變。各地可在確保在任村干部基本報酬達到全州最低標準的基礎上，根據村的人口數量、區域和村干部的數量以及自身財力等實際確定本地村干部的基本報酬。

    離任村干部生活困難補貼對象必須具備黔組通〔2008〕106號文件規定的相關條件：2008年12月31日前已退出崗位的行政村（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任（村長、大隊長或相同職務）和文書（會計）；2009年1月1日后退出崗位、但未納入農村社會養老保險范圍的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任（村長、大隊長或相同職務）和文書（會計）。

全州離任村干部生活困難補貼最低標準調整為：

    累計任職滿10—14年的，每人每年為1500元；

    累計任職滿15—19年的，每人每年為1600元；

    累計任職滿20—24年的，每人每年為1800元；

    累計任職滿25—29年的，每人每年為2000元；

    累計任職滿30年以上的，每人每年為2500元。

    全州最低標準調整后，各地離任村干部生活困難補貼標準低于全州最低標準的，補足差額；高于全州最低標準的，保持不變。原已參加各類保險，其保險收益低于全州最低標準的，補足差額；高于全州最低標準的，保持不變。符合生活困難補貼發放條件的離任村干部去世當年，除發當年補貼外，增發一年補貼作為撫恤金。各地可在確保離任村干部生活困難補貼最低標準的基礎上，根據實際確定本地的補貼標準。全州最低標準調整后，離任村干部生活困難補貼從2012年1月起，按年度一次性發放。當年符合生活困難補貼的離任村干部，按黔組通〔2008〕106號文件有關規定辦理。2012年1月1日以后退出崗位的行政村黨支部（黨委、黨總支）書記、村民委員會主任、文書，原則上納入農村社會養老保險范圍。       （杜 律報道）