“勞動技能競賽是一種相互學習，切磋技藝、取長補短的學習培訓方式，希望通過這次競賽，讓為一位員工都有所收獲，有所進步。”8月6日下午，南方電網貴州興義供電局工會副主席代衛在該局內訓師授課技能競賽閉幕式上說道。

　　興義供電局舉辦2019年內訓師授課技能競賽，主要是為進一步踐行南方電網“企業第一資源，發展競爭之本”的人才理念，加強了全局培訓資源建設，實現“以賽促培，以賽促學，以賽促建，共同提升”的目標。

　　來自興義供電局各職能部門及所屬的八個分縣局近50名選手參加了競賽。競賽由理論考試，課程開發和現場授課三個環節組成，參賽成績評定由競賽辦公室組織有關部門(單位)的專家進行評審。內訓師授課技能競賽既考核參賽選手對專業理論知識掌握程度，又考核選手對培訓內容、重點難點處理、教學方法、教學環節、語言功底、文字表達能力以及時間分配等方面的課程教學設計能力。

　　興義供電局高度重視本次授課技能競賽，成立了競賽領導小組和評審專家組。評審專家組經過共同商榷，制定了詳細的評分標準，從課程講授、課程開發、講義制作和加分項目四個評分維度對參賽選手進行考評。13組參賽隊經過2天緊張角逐，最終評選出團體一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個;個人一等家2名;二等獎4名，三等獎6名，授予“興義供電局優秀內訓師”稱號。

　　“這次參賽隊伍和人數都刷新了以往的記錄，看到了更多年輕的面孔，這些都是興義供電局的‘明日之星’......”興義供電局人力資源部主任龍穎說道。

　　通過這次競賽活動，既是對供電局員工能力素質的一次檢驗，又是一場分享經驗和傳播知識的學習，更是興義供電局對落實南方電網企業文化理念的一次有效探索和實踐。今后，興義供電局仍將按照既定的人才培養計劃，進一步加大內訓師團隊的培養力度，為內訓師營造良好的交流和學習環境，發掘更多、更好的優秀內訓師，為企業實現發展戰略性奠定人才基礎，增添新的發展動力。

　　(盧關文 王美)

　　責編：何德麗