新市民訂單式培訓開班儀式。

　　今年以來，興義市認真貫徹落實州委、州政府關于新市民計劃工作部署，及時成立了灑金新市民社區工管委，隨即設立了興義市易地搬遷新市民計劃推進工作領導小組辦公室，以“四抓”為著力點，統籌推進新市民計劃“1+13”措施順利落實，有效激發了搬遷群眾在新的環境中快速融入、積極轉變和成長。

新市民參加專題培訓。

　　抓政策宣傳，提能力素質 。為切實做好易地搬新市民后續服務工作，有效幫助新市民快融入，興義市組織相關部門制定培訓內容，采取送課上門的形式，集中組織新市民對黨和國家的方針政策、公民道德、健康知識、法律知識、科技知識、勵志教育等進行系統、針對性的宣傳教育，從而進一步增強新市民自我管理、自我服務、自我發展能力，幫助新市民更好更快地融入新環境，享受新生活。

公益崗位人員為搬遷群眾細心解釋辦事流程。

　　抓隊伍建設 強服務保障。為全面提升社區干部服務基層、服務發展、服務新市民的能力和水平，補齊安置點“人少事多”短板，興義市本著多渠道解決搬遷群眾就業需求原則，積極組織相關部門深入安置區進行摸底調查，從搬遷對象中挑選40余名有識青年進行逐一篩選，經過常規面試后，將18名有文化、能力強的青年分別安排到灑金安置點、康平安置點公益性崗位工作。目前已全部到崗到位并開展相關工作。自搬遷工作開展以來，興義市統籌教育、人社、公安、民政、衛計等部門力量，搭建綜合服務聯動機制，為新市民提供“一站式、一條龍”便民服務，受到搬遷群眾的一致好評。據相關統計，各安置點共有公益崗位人員80人，累計為搬遷群眾服務辦理事項6700余件。

新市民示范戶表彰大會。

　　抓技能培訓 拓就業渠道。為破解“就業難、不穩定”等問題因素，切實幫助易地搬遷新市民實現快速就業，興義市始終堅持以產定搬、以崗定搬原則，因地因時開展“訂單式”培訓。一是由市人社局牽頭與浙江置業共同舉辦以“崗人結合、以人選崗、以崗定人”為主題的訂單式培訓班，提供就業崗位800余個，參加培訓人員到所選的實際崗位上進行實操學習，培訓合格后即可聘用；二是搭建就業平臺，增強發展能力。在灑金安置點建設占地460余畝的手工產業園，引進10多家企業入駐，與產業園區合作，開展“訂單式”崗前培訓4800余人次。目前，到手工產業園就業人數達1300余人。在木賈安置點建設物流園區，為搬遷群眾解決就業崗位1200余個，實現部分搬遷群眾就近就業、家門口就業。三是開展專場招聘會、“送崗上門”等方式，幫助新市民實現就業。與余姚市簽訂勞務合作協議，并在余姚市人力資源市場掛牌成立了“興義市駐余姚市勞務協作工作站”，全力抓好勞務對接、技能轉移培訓、校企合作、務工人員權益維護等。截止10月，共開展就業招聘會10余場，200余家企業提供崗位17064個，達成就業意愿1600余人。四是消除“零就業”家庭。對有勞動力的零就業家庭，根據其家庭勞動力情況，進行一對一崗位推薦，就近在安置點周邊對接保安、保潔、餐飲、家政、建筑等崗位，對無勞動力的零就業家庭納入民政兜底保障。

灑金安置區新規劃的便民市場。

　　抓文明創建 樹市民新風。隨著各地搬遷群眾的不斷涌入，因部分搬遷戶的文明素質參差不齊，常出現隨意擺攤設點、亂丟垃圾、隨地吐痰的行為，導致小區地面臟亂、居民出行不暢等問題發生。興義市以提升安置區服務管理水平為抓手，一是統籌綜合執法等部門,對安置區道路兩側攤點開展集中整治。如在灑金安置區內規范設置了便民市場，按照“規勸疏導為主，查扣處罰為輔”的原則引導入場內經營。二是在安置區新市民家庭中開展 “文明衛生戶、勤勞致富戶、遵紀守法戶、鄰里互助戶、誠實守信戶、家庭和睦戶、優秀共產黨員戶、文明衛生樓宇”等評選表彰活動，通過這一評選舉措，引導廣大新市民摒除陋習，樹立新風，增強道德意識和文明修養，自覺遵守社會公德。

（刁明軍  蔣藍）

責編：林曉靜 盧生龍