近年來，興義市緊緊圍繞人才引進發展戰略，堅持人才與行業結合，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障。

一是優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。按照“引得進、留得住、能發展”的目標，興義市2014年出臺了《興義市高層次人才引進辦法（試行）的通知》（興辦發〔2014〕44號）和《興義市高層次人才津貼實施辦法（試行）的通知》（興辦發〔2014〕45號）指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為興義市高層次、急需急缺人才引進工作提供了保障。
 
二是依托媒體，營造人才引進氛圍。通過報紙、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳人才招聘、引進、培養、管理等方面的政策措施，努力營造人才引進的良好輿論氛圍。制作興義市人才引進宣傳手冊在人才招聘會現場發放，在網絡發布各年度招聘簡章等信息。
 
三是積極謀劃，拓寬人才引進渠道。通過每年事業單位公開招聘、高層次及急需緊缺人才引進、接收免費師范生、接收定向醫學生及接收“特崗計劃”教師等渠道引進和聘用事業單位人員。
 
2017年，興義市引進、錄用各類人才共593人，其中：引進高層次、特殊緊缺人才人才62人，新招事業單位工作人員218人，新招聘教師219人，法人治理單位招聘教師7人，接收免費師范生49人，接收農村醫療訂單定向生10人，接收特崗教師28人。