興義市出臺(tái)措施引進(jìn)六類高層次人才一類人才補(bǔ)貼1百萬(wàn)

2014年03月20日 09:18:45來(lái)源：貴州都市報(bào) 作者：龔媛媛

昨日，興義市出臺(tái)《高層次人才津貼實(shí)施辦法(試行)》。辦法規(guī)定，興義市將重點(diǎn)引進(jìn)六類人才，最高可享受購(gòu)房及生活補(bǔ)貼100萬(wàn)。

據(jù)介紹，這六類人才分別是：第一類人才：“兩院院士”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才。第二類人才：省級(jí)選拔管理的專家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師；主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上的優(yōu)秀人才。第三類人才：全日制博士(指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的)且具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第四類人才：全日制博士(指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的)；正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；第五類人才：黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者；第六類人才：全日制碩士研究生(指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的)；副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

引進(jìn)的高層次人才試用期合格后，在興義市最低服務(wù)年限不少于5年(含試用期)的，享受包括購(gòu)房及生活補(bǔ)貼在內(nèi)的多種優(yōu)惠政策。在購(gòu)房及生活補(bǔ)貼方面(除黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者外)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：第一類人才100萬(wàn)元；第二類人才50萬(wàn)元；第三類人才25萬(wàn)元；第四類人才15萬(wàn)元；第六類人才3萬(wàn)元。在工資待遇方面，引進(jìn)的高層次人才，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

在試用期滿考核合格后，高層次人才的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼將一次性發(fā)給50%，剩余50%在試用期滿后4年內(nèi)按年度考核結(jié)果等額發(fā)放。服務(wù)年限未達(dá)到5年的，所發(fā)放的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼必須全額退回。

另外，建立基層工作津貼制度，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的以上六類人才，每月按本人基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。不但如此，引進(jìn)的高層次人才享受一定的人才津貼，每月人才津貼為100元——5000元不等。(龔媛媛)