富康集團年薪60萬面向全國招聘高層人才(圖)

2014年01月26日 17:23:24來源：亮點黔西南作者：文成

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亮點黔西南訊相信很多在興義求過職的人都會說，興義的工作難找，工資好低。但是，如果看了貴州富康集團公司的招聘廣告之后，估計有不少人會說：富康真的是土豪啊。年薪60萬，富康面向全國招聘行政總監、工程總監、財務負責人等多個高層職位。還有像房地產辦公司主任、結構工程總監等職位的招聘，年薪也是40萬之多。( 點擊相關信息)

這類高層職位能夠勝任的人，確實不多，富康開出這么高的年薪，可以理解�？蔀楹�，在富康的招聘中，像企劃人員、平面設計師、水電工程師這些基層人員每個月最少都可以拿到5000元以上，連最普通的專員也都是3000元以上。“致富思源，富而思進”，就像富康的企業文化一樣，給員工開出高工資，是對員工付出的最好回報。

貴州富康集團公司成立于1993年，創建人黎斌，旗下擁有多個子公司。歷經20年的發展，現公司集房地產開發與建筑、商貿、物業管理、酒店、家居廣場等多種經營于一體的多元化集團企業，總資產上億元，是黔西南州優秀私營企業之一，先后多次被授予“首屆貴州省50家誠信民營企業”、“省級誠信私營企業”、 “黔西南州十佳誠信企業”、“黔西南州知名企業”、 “黔西南州免檢企業”、 “興義市免檢企業”、“先進納稅戶”、“文明企業”、 “價格計量信得過單位”、 “守合同重信用單位”、 “購物放心商場”、“誠信單位”、“放心消費聯盟單位”“社會治安綜合治理模范單位”、“服務農民工優秀集體”等等榮譽稱號。

富康為了使企業迅速步入發展的快車道，著力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的現代化職工隊伍，這也是為什么富康會在這次的招聘中，選擇高薪招人的原因。同時，富康還教導職工把愛國家、愛企業、愛崗位同做好自己的本職工作有機地結合起來，積極培養職工奉獻進取的良好精神，從根本上把員工由被動、服從的地位引導到積極參與決策的主動地位上來，增強員工的主人翁意識，為企業的健康發展產生了巨大的推動作用。在富康企業內部，很多員工和管理人員多次獲得黔西南州、興義市頒發的各種榮譽，其中一名員工于2007年光榮地當選為貴州省第十一屆人大代表，興義市工商聯副主席。

富康企業由小到大、由弱到強，在黔西南州百姓心中已經成為一個極富愛心和社會責任感的企業品牌。對此，富康企業董事長黎斌充滿深情地說：企業是社會的，就應該為社會盡義務。富康企業所取得的一點成績，只能代表過去。我深信，有黨和政府的關心支持，有廣大父老鄉親的信任，我們將一如既往地堅持“規范管理，突出創新；提高素質，促進發展；樹立形象，爭創一流”的經營方針，將企業做大做強，為推動地方經濟社會發展作出新的貢獻。（文成報道）