亮點黔西南訊 年初以來，黔西南州望謨縣以學習貫徹黨十八大精神為主線，積極圍繞構建“全面小康社會”這一主題，早謀劃、早部署、早行動， 三舉措強化干部隊建設，干部隊伍建設呈現新風氣，迸發新活力，為奪取全縣同步小康工作新成效提供原始動力。

    一是抓培養重管理，干部結構有優化。在培養使用上下功夫，注重在災后重建、產業發展、推進項目、駐村工作和信訪維穩的“五個一線”培養使用干部，以“面向基層、突出實干、注重實績”為用人導向，在急難險重中把各種類型的優秀干部及時發現出來、合理使用起來，干部隊伍結構更加優化。截止目前，全縣共有科級干部643名，其中：35歲以下干部136名；女干部111名；非中共黨員干部98名；少數民族干部499名；大學本科以上學歷277名，從這個結構來講，應該還是一個成梯次，比較合理的干部結構。在引進上下功夫，公開招聘、考調衛生、農業、水利、教育等各類事業人員476名，招考公務員69名、選調生8名；采取掛職引進、貼心優惠等方式引進博士1名，災后重建急需的交通、水利、住建等方面人才6名，不斷引進急需緊缺人才，這個我們目前在不斷策劃，利用縣里面的廉租房、周轉房這些政策，今后準備在學校教育、衛生方面修一些這方面的房子，給我們引進的人才提供住宿的優惠條件，力所能及的在吸引人才的硬件方面加強，目前在興建的民中，準備修兩棟，面積是100㎡-150㎡一套的兩棟樓，為引進到民中的高水平的教師，無償提供一套住房。在管理上下功夫，以“素質提升工程”為抓手，依托縣委黨校和整合扶貧、農業等部門資源，緊緊圍繞十八大、招商引資、基層黨建等內容，對新提拔干部、新錄用公務員、創業帶富能手等開展培訓3000余人次。并從今年起實施“萬人培訓工程”，力爭用三年時間整體提升全縣干部人才素質；選派3名干部到北京、寧波等發達地區掛職學習鍛煉；還先后選派13名優秀年輕干部互掛鄉鎮金融副鄉鎮長和鄉鎮信用社副主任，探索建立銀政互派干部掛職鍛煉機制，促使干部在金融和“三農”領域錘煉能力；實施干部輪崗鍛煉及完善副科級后備干部庫建設,試點探索在全縣黨政群機關公務員、參照公務員管理人員中開展輪崗交流工作，確保了干部干有希望，好干部不斷層。

    二是抓思想強載體，干事創業有氛圍。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，結合省委解放思想“十破十立”要求，強化有效載體，營造干事創業良好氛圍。實施“5635”黨建工程，即開展忠心獻給祖國、孝心獻給父母、愛心獻給社會、誠心獻給他人、信心留給自己的“五心”教育；正黨風、清政風、淳民風、濃學風、轉作風、優行風的“六風”活動；亮身份、亮承諾、亮形象的“三亮”活動和不讓布置的工作在我這里延誤、不讓當前需辦完的事情在我這里積壓、不讓損害群眾利益、損害發展形象的事情在我這里發生、不讓辦事群眾、辦事客商在我這里受冷落、不讓工作落實在我這里受到影響的“五不讓”活動。組建宣講團分別深入16個鄉鎮、2個街道辦事處開展了18場十八大精神、“中國夢•貴州中國夢•我的夢”、“五心、六風、三亮、五不讓”暨道德實踐的巡回宣講活動。全國“孝老愛親”道德模范劉秀祥、全國“特別關注消防員”羅祖亮，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式教育廣大干部職工，引領了道德文明新風尚，不斷傳播發展正能量。主題活動的開展，干部干事創業的激情得到拓展,為全縣經濟社會發展注入了新的活力和動力。

    三是抓作風強效能，服務群眾有提升。以中央八項規定為切入點，狠剎“四風”之弊，踐行群眾路線。強化駐村工作管理機制，把182名縣直機關駐村干部的工作關系、工資關系、黨組織關系下移到鄉鎮，促進縣直機關干部沉下身子，深入群眾，切實轉作風、解難題、辦實事。截止目前，駐村干部在基層一線走訪基層群眾16500余人次，慰問困難群眾4368名，為群眾辦理好事實事1863件，化解矛盾糾紛201起，提供項目支持155個，落實幫扶資金累計4300萬余元。開展公車私用、公款吃喝、節日送禮等玩盛之風大檢查，紀委定期或不定期開展作風明查暗訪21次，以通報、誡勉談話、處分等方式懲處了上班不作為、在職不崗的干部41名；健全制度，嚴格加強公務接待和公車管理等，力求節約簡樸、嚴禁奢侈浪費。1至8月，全縣“三公”經費累計支出1958.32萬元，與去年同期相比下降9.03﹪，減少支出194.54萬元。出臺《望謨縣治理機關、事業單位、鄉鎮干部職工“庸、懶、散”暫行規定》、《關于開展“從嚴管理干部 ，治理‘庸懶散、慢拖推’”工作活動的實施方案》，在全縣范圍通過上評下、同級評、下評上的方式，對領導干部進行推優排隊的績效考核，最大限度地激發各級領導干部干事創業的積極性和主動性。同時，加大考核結果的運用，對綜合考核產生的優秀干部大膽使用，對綜合考核反映不好、工作表現不佳的干部果斷采取組織措施，在進行誡勉談話的基礎上進行相應調整。(劉通報道)