亮點黔西南訊 為貫徹落實《黔西南州中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，加大引進高層次人才力度，推進全州工業化、城鎮化帶動戰略進程，1月上旬，黔西南州委辦公室和州人民政府辦公室正式聯合出臺《黔西南州高層次人才引進辦法（暫行）》，對引進的高層次人才試用期合格后，最低服務年限不少于5年的，實行“五大優惠”政策。

    實行生活待遇優惠。符合引進條件的第一類人才（“兩院院士”；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出專業技術人才）：一次性給予購房及生活費補貼100萬元。符合引進條件的第二類人才（省級選拔管理的專家、國務院津貼獲得者、博士生導師；主持并獲部、省級科技進步、技術改造、科技成果二等獎以上獲得者）：一次性給予購房及生活費補貼50萬元。符合引進條件的第三類人才（全日制博士且具有正高級職稱的專業技術人員）：一次性給予購房及生活費補貼25萬元。符合引進條件的第四類人才（全日制博士或正高級職稱人員）：一次性給予購房及生活費補貼15萬元。符合引進條件的第五、六類人才（全日制碩士研究生或副高級職稱的專業技術人員；急需緊缺專業的技術人員和高技能、特殊技能人才）：一次性給予購房及生活費補貼3萬元。

    實行工資待遇優惠。引進的高層次人才到企業工作的，其工資報酬由用人單位與本人協商確定；到事業單位工作的，根據相關規定，按其取得的職業資格和專業技術職稱直接聘任相應的技術職務，不受編制、崗位設置影響，享受相關待遇。有突出貢獻的，可推薦破格晉升專業技術職稱；到機關或參照公務員管理單位工作的，根據編制和結構情況采取調入方式安排，其職務按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定執行，試用期滿經考核正式任職后，按任命的職務確定級別工資和職務工資。

    實行崗位津貼優惠。第一類人才，每月崗位津貼為5000元；第二類人才，每月崗位津貼為1000元；第三類人才，每月崗位津貼為600元；第四類人才，每月崗位津貼為300元；第五、六類人才，每月崗位津貼為100元。

    實行科研項目經費優惠。對于第一、二類人才，由同級財政每年給予專項科研啟動經費。其他各層次人才引進后的科研課題，可向有關部門申請立項。對符合我州經濟社會發展、急需的科研攻關項目，優先安排科研經費。對攜帶科技開發項目，從事高新技術成果轉化、創辦領辦高新技術領域的合資合作或獨資項目等其他各類人才，經州有關部門認定后，在同等條件下，優先推薦省級和國家級的課題，爭取有關項目經費支持。

    實行“五險一金”等方面優惠。用人單位按照有關規定為引進人才辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，有關部門應予積極支持并提供優質服務；引進人才的配偶、子女可隨調隨遷；引進的人才及其配偶進入事業單位的，按“先進后出”的原則先行安排，不受現行編制限制；引進人才提出申請解決其隨調配偶、子女就業的，由州人力資源和社會保障局配合用人單位按現行政策規定妥善安置；暫時無法安排的，按就業渠道逐步解決，或向有關企業推薦安排；引進人才未成年子女需要在我州入學的，由教育主管部門優先安排入學，享有與當地學生同等政策。（易翔報道）