黔西南州組織工作滿意度實現進檔升位

陳敏杜丹作出重要批示：把組織工作滿意度提得更高 讓黨和群眾更滿意

亮點黔西南訊 貴州省委組織部2011年1月6日下發的《關于反饋2010年全國組織工作滿意度民意調查結果的函》顯示，黔西南州各項評價實現進檔升位目標。對此，黔西南州委書記陳敏和黔西南州委常委、州委組織部部長杜丹作出重要批示：把組織工作滿意度提得更高，讓黨和群眾更滿意。

2010年，是組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動“鞏固提高年”，黔西南州各級組織部門和廣大組工干部高度重視，按照“三服務、兩滿意”的要求，積極做好各項工作，為努力建設模范部門、打造過硬隊伍作出了不懈努力，提高了干部群眾對組織工作的滿意度。對黔西南州組織工作滿意度取得的成績，1月10日，州委書記陳敏同志作出重要批示：“2010年我州組織工作滿意度調查結果全部進檔，其中兩項升位，難能可貴。凝聚著全州各級黨組織、特別是組織人事系統全體干部的辛勤和汗水，可獎可賀!在新的一年里，我們要百倍努力，更加嚴格地執行好《條例》和各項規章制度；堅定不移地進行干部人事制度改革；堅定不移地探索多數人選人，在多數人中選人的方式方法；堅定不移地堅持黨管干部原則，堅持公開、公平、競爭、擇優地大擔選拔發展型干部；努力營造風清氣正，干事創業的政治生態環境，把組織工作滿意度提得更高，讓黨和群眾更滿意。”州委常委、州委組織部部長杜丹同志也作出批示：“2010年，我州組織工作滿意度調查各項結果進檔升位，但絕不足以自滿，我們只能以此為契機，繼續保住成績，繼續查找不足的成因，繼續為不斷提高滿意度做好各項工作。”

州委兩位領導作出重要批示后，州委組織部有關負責同志，立即召開相關科室負責人進行傳達學習并提出：全州各級組織部門要認真學習州委兩位領導的批示精神，進一步統一思想，真正把滿意度作為加強和改進組織工作的重要杠桿，評價組織工作的重要標準，層層傳遞壓力，層層增強動力，著力在四個方面下功夫，確保2011年組織工作滿意度穩步提升。一是在為干部群眾搞好服務上下功夫。教育組工干部堅守“全心全意為人民服務”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂；對凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”；始終堅持帶著問題進基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層，了解干部群眾的所思、所想、所盼，竭誠為干部群眾解決生產、生活和工作中存在的困難和問題。二是在樹立組工干部形象上下功夫。圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，以建設“模范部門”和打造“過硬隊伍”為根本目標，以干部群眾滿意作為檢驗組織工作成效的標準，以創先爭優、“三個建設年”、“四幫四促”和“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，堅持不懈地加強和改進組織部門自身建設，努力提高服務科學發展、維護社會穩定、促進社會和諧的水平；切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。三是在干部選拔任用工作上下功夫。堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使“權為民用、情為民系、利為民謀”的干部得到提拔和重用；認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準用好，大力選拔使用靠得住、敢負責、肯實干、口碑好和嚴以律己的干部。四是在防止和糾正用人不正之風上下功夫。實行干部選拔任用工作“一報告一評議”制度，落實黨員領導干部誡勉談話、述職述廉、個人重大事項報告和經濟責任審計制度，暢通“12380”電話舉報、信訪舉報等監督渠道，堅決防止和杜絕干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，努力實現干部選拔任用工作黨和群眾“兩滿意”目標。