人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)社會保障研究所所長何平一席退休年齡應延至65歲的發言，引發輿論討伐。對于65歲退休年齡的這一說法，參與退休年齡研究的人社部下屬機構否認了這一說法，“這是外界的誤讀，我們現在還沒有研究到具體的退休年齡。”目前，人保部關于延遲退休的研究重點，主要置于階梯式退休方面。

　　所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在于，在統籌使用當期社會養老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。

　　延遲退休一事，把人社部推到了風口浪尖上。

　　先是人社部有關“十二五”規劃的集中答問中首次提到“相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢”。

　　隨后，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平表示，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。

　　有消息稱，何平曾建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　退休年齡改為65歲引起軒然大波。

　　記者從人社部相關人士處了解，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”。

　　“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關于退休問題的課題。”上述人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果。”

　　隨后，記者采訪社會保障研究所高層，該人士最先否認了“65歲退休”是他們目前的研究結果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。”

　　該人士透露，“我們有關退休年齡的研究，一直都在持續進行，但是目前還沒有結論指出最終的退休年齡應該在哪個節點上。”

　　“人口老齡化、社保基金的壓力以及就業勞動力不足等方面因素，促使人社部對推遲退休年齡一事進行了討論。”勞動關系領域一位要求匿名的專家向記者表示，勞動“但在具體的退休年齡問題上，絕不能采取一刀切的辦法，而是應該有層次地延遲退休。”

　　他建議，“藍領因為從事體力勞動，可以維持目前的退休年齡。白領可以根據自身的情況采取自愿退休的原則，而國家機關干部應該按規定退休。”中國經營報微博推薦

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