貴州省安龍縣面向社會公開引進急需特殊人才簡章

2012年02月22日 08:21:35來源：州人力資源和社會保障局作者：

貴州省安龍縣面向社會公開引進急需特殊人才簡章

安龍縣高中《生物》、《地理》專業學科教師緊缺，通過兩年的“特崗教師”招聘和今年我縣高中教師招聘也未得到完全解決。為確保我縣高中教育的正常運轉，根據《州人民政府辦公室轉發州人事局關于貫徹<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發〔2006〕48號)文件精神，結合我縣實際，經縣人民政府研究同意， 2011年引進《生物》、《地理》專業學科教師共5名。為確保引進工作的順利進行，特制定本簡章。

一、引進原則

按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與體檢、考察相結合的辦法進行。公開條件、公開報名、公開面試、公開監督、公開聘用。

二、引進職位及人數

（一）《生物》專業學科教師3名，其中安龍一中1名、德臥中學1名、普坪中學1名；

（二）《地理》專業學科教師2名，其中安龍一中1名、德臥中學1名。

三、引進對象及條件

（一）全日制普通高校《生物》、《地理》專業本科及以上學歷的應往屆畢業生（戶籍不限）；

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，具有良好的品行，具有引進職位需要的相關專業知識；

（三）身體健康，適應引進職位要求的身體條件，標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準 (試行) 》執行；

（四）年齡在18周歲以上(1993年12月30日以前出生)，35周歲以下(1976年12月31日以后出生)，以上日期均含當日；

（五）無違法違紀記錄；

（六）無經濟政治責任處罰記錄；

（七）無違反計劃生育政策（按行政事業單位在職人員的相關標準執行）；

（八）以下人員不得引進：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

2、在公務員招考或各種引進考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生和在聘期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

4、公務員（參公）及在編事業單位人員；

5、有法律、法規規定不得聘用的情形。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2012年1月1日-4日

（二）報名辦法：網上報名

參加引進的人員須填寫《貴州省安龍縣面向社會公開引進急需特殊人才報名表》，并將《報名表》發送到安龍縣教育局政工股電子郵箱1092615801@qq.com進行資格初審。經初審合格后，說課時持《報名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業證書》原件及復印件各1份，提交獲獎證書、受表彰證書、擔任院、系學生組織職務證明材料等原件及復印件各一份，近期免冠1寸彩色照片4張進行資格復審。已婚考生須持當地計生部門出具的計劃生育狀況證明。

資格復審時間：2012年1月6日（工作時間）。

地點：安龍縣人力資源和社會保障局(人才交流中心)

聯系電話：0859-5220102

五、面試（說課）及成績計算

（一）面試（說課）

面試參照公務員招考面試的程序操作，采取說課的方式進行。

1、說課時間：2012年1月7日上午9：00開始

2、說課人員：符合引進條件的對象。

3、說課程序及內容：現場抽簽同時確定說課順序和說課章節，第一號抽簽準備15分鐘后開始說課，說課內容為現行貴州高中《生物》、《地理》（非新課改教材，高中教材自備）；主要測試考生的語言表達能力，本專業基礎知識掌握情況。時間控制在20分鐘內（總分100分）。

（二）成績計算

成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數,本次成績劃定最低分數線為60分（含60分）。

（三）說課地點：安龍一中

六、體檢

按成績從高到低1：1確定體檢對象，成績低于60分者不得參加體檢，體檢在縣引進辦公室指定的縣級以上醫院進行。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》(試行)執行。

體檢結果不合格的，取消其聘用資格。體檢結果告之本人后，三日內向縣引進辦公室申請復查，逾期不再受理復查申請。

體檢合格人數達不到引進人數的，在進入最低分數線以內從高到低依次順延遞補考生體檢。

體檢費由考生自理。

七、考察

經體檢合格人員列入考察對象，由用人單位負責組織考察。考察主要內容為：在校期間各方面情況。考察時還須進一步核實引進人員是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。考察不合格的依次遞補人員體檢。

在考察中發現有下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報縣引進領導小組審定，取消考生的聘用資格。

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（二）有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（三）有政治、經濟和其他問題的；

（四）組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者的；

（五）未在編人員無學籍檔案的；

（六）不符合引進職位的資格條件；

（七）經縣引進領導小組審定不能聘用的其他情況。

八、聘用

經面試（說課）、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，聘用時按照面試成績從高到低的順序，在規定時間內由考生選擇聘用單位。同時進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案，并辦理聘用手續。

（一）被聘用人員試用期一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府（黔府發[2006]45號）文件規定執行。試用期滿，考核合格者正式聘用，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。試用期考核不合格的人員取消聘用資格。

（二）被聘用人員在聘用單位服務期不得少于5年，5年內不準往外縣（市）調動或擅自脫產學習。否則，取消聘用資格，解除聘用合同。