商場的導購員拿走贈品，被保安抓住，丟了工作，還被罰款。

　　阿紅(化名)在一家大型商場做品牌生活用品導購。今年婦女節，該品牌做買贈促銷活動，贈品有紙巾、洗發水、毛巾等，活動結束后還剩余大量贈品。

　　“我的基本工資才1000多元，罰款2000元，我沒辦法接受。”阿紅說，贈品并沒有明確的價格，買贈活動也是由導購員來分配贈品。阿紅很不服氣，她認為商場沒有理由處罰自己。

　　“只要是進入商場的所有商品，包括贈品均屬商場所有。”商場經理認為，阿紅涉嫌內盜，將她開除，列入黑名單永不錄用。事情處理完畢后，商場在員工內部白紙黑字張貼關于阿紅的處理公告。公告上寫明阿紅利用職務之便將公司贈品帶出賣場，該行為已嚴重違反公司企業文化中的誠實原則及公司規章制度。

　　阿紅咨詢：她是否涉嫌盜竊？商場的罰款合理嗎？商場貼公告是否侵犯自己的隱私？

　　陳適平律師：行為涉嫌盜竊，但不構成刑法上的盜竊罪

　　第一，阿紅的行為涉嫌盜竊，但不構成刑法上的盜竊罪。商場贈品是建立在消費的前提下，阿紅未購買該商場的任何品牌生活用品，不具有獲得贈品的資格。活動結束后，剩余的大量贈品仍屬于商場所有。阿紅以非法占有為目的，欲將這些贈品秘密占為己有，行為涉嫌盜竊，但由于數額較小，不構成刑法上的盜竊罪。

　　第二，商場的罰款不合法。商場有權根據經工會表決、公示的內容合法的公司規章制度進行處理。但按照《中華人民共和國行政處罰法》第八條規定，罰款屬于行政處罰之一。該法第十五條規定：“行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。”商場并非行政機關，依法不具有處罰權。

　　第三，如果商場是根據經工會表決、公示的內容合法的公司規章制度在商場員工內部公布，不侵犯阿紅的隱私。若商場的公司規章制度未經工會表決、公示，或將該公告的公示范圍擴大到內部員工以外，就有涉及侵犯阿紅隱私之嫌。

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